Integration durch Wahrnehmen, Annehmen und Lösen.

 

Über- und Unterforderung, persönliche Probleme und Erkrankungen beeinflussen das Arbeitsklima und führen zu Leistungsabfall, innerer Kündigung und Arbeitsunfähigkeiten.

 

Störungen und Belastungssituationen lassen sich mit der quintessenz Methode der Impulsdialoge nachhaltig lösen.



Im Rahmen der Impulsdialoge lernen Sie schnell und effektiv,

 

Probleme beim Mitarbeiter zu erkennen

Kontakt aufzunehmen für eine vertrauensvolle, erfolgreiche Gesprächsbasis

spezielle Fragetechniken einzusetzen

sich in Ihrer Rolle abzugrenzen

Handlungsoptionen zur Verfügung zu haben

die Impulsdialoge auch zur Prävention einzusetzen.

 

Nur wer qualifiziertes Personal wertschätzend führt und begleitet, kann als Unternehmen langfristig erfolgreich sein.



 

 

 
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