Wenn der Wind der Veränderung weht, bauen die einen Schutzmauern und die anderen Windmühlen.

                                                                                               chinesisches Sprichwort

 

Haben Sie ABC gesagt und Ihr Mitarbeiter hat xyz verstanden?

 

Das liegt oftmals daran. dass die Konzentration des Mitarbeiters an persönlichen Problemen gebunden ist. Die volle Arbeitsleistung steht nicht zur Verfügung.

 

Die Führungkraft erkennt, dass sich der Mitarbeiter in einer schwierigen Situation befindet. Doch wie kann das Thema sicher und angemessen angesprochen werden?

Dabei gibt es mehrere Herausforderungen: berufliche und private Grenzen wahren, Umgang mit Emotionen und Reaktionen sowie Aufzeigen von Lösungsmöglichkeiten.

 

Impulsdialoge sind strukturierte Gesprächsabläufe. Diese werden flexibel im Kontakt mit dem Mitarbeiter eingesetzt.

Die Führungskraft wird sensibilisert für typische Problemsituationen und individuelle Persönlichkeitsstrukturen. So werden Impulse gesetzt für die Veränderung der belastenden Situation. Durch diese Kompetenzerweiterung wird eine vertrauensvolle Basis geschaffen mit dem Ziel, dass der Mitarbeiter externe Unterstützungsmöglichkeiten annehmen kann.

 

Ihre Vorteile durch die quintessenz Impulsdialoge 

  • fördert die Sicherstellung der Arbeitsfähigkeit
  • entlastet Vorgesetzte
  • entschärft Konflikte
  • stabilisiert betroffene Mitarbeiter
  • bewirkt langfristige Zeit- und Kostenersparnis

  

 

 
Berlin vernetzt
 
Schriftgrad:
normale Schrift einschaltengroße Schrift einschaltensehr große Schrift einschalten